Wat betekent vakantieverlof van zieke werknemers voor jouw klant? 

De zomervakantie staat voor de deur. Ook arbeidsongeschikte werknemers kunnen vakantieverlof aanvragen. Hoe werkt dat precies? En wat betekent dit voor de loondoorbetaling en de verzuimverzekering van jouw klant? We leggen het uit. 

Zieke werknemers met vakantie
Net als andere werknemers mogen ook (gedeeltelijk) zieke werknemers vakantie opnemen. Het verlenen van toestemming en het verrekenen van het verlofsaldo gebeurt altijd in overleg tussen jouw klant en de werknemer, eventueel na afstemming met de bedrijfsarts. 

Verlofopbouw loopt gewoon door
Tijdens ziekte bouwt een werknemer wettelijke vakantiedagen op, net als niet zieke werknemers. De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen loopt ook door, tenzij hierover andere afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao zijn gemaakt. 

Als de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid vakantie opneemt: 

• Krijgt hij of zij 100% van het loon doorbetaald 
• Wordt het verlof in mindering gebracht op het verlofsaldo 
• Is de werknemer volledig vrijgesteld van re-integratieverplichtingen 

Let op: in deze situatie is er géén sprake van loondoorbetaling in verband met ziekte. De verlofperiode valt buiten de dekking van de verzuimverzekering. 

Wanneer geldt de verzuimverzekering wel?
Wanneer de werknemer zijn vakantiedagen behoudt, volgt er wel een uitkering vanuit de verzuimverzekering.