De voorjaarsnota 2025; belangrijke informatie voor inkomensadviseurs

Recent is de voorjaarsnota van 2025 gepubliceerd. Wij hebben twee belangrijke maatregelen voor je uitgelicht die directe gevolgen kunnen hebben voor jouw klanten: 

• De 60+ regeling komt mogelijk terug.
• De loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) wordt korter. 

De herinvoering van de vereenvoudigde WIA-beoordeling (de 60+ regeling)  

Tussen 1 oktober 2022 tot 1 januari 2025 gold de buitenwettelijke maatregel voor de vereenvoudigde WIA-beoordeling. Deze regeling werd in het leven geroepen om het UWV en de verzekeringsartsen te ontlasten en zo ook de werkvoorraden te verminderen. Dat laatste lukte niet, maar de Minister van SZW besloot toch de maatregel per 1 januari 2025 te stoppen.  

In de Voorjaarsnota staat dat per september 2025 de maatregel toch weer terugkomt voor een periode van twee jaar. (Ex-) werknemers komen in aanmerking voor de 60+ regeling als zij: 

• Op of na (1)* september het einde van de wachttijd (104 weken ziek) bereiken; 
• Op dat moment 60 jaar of ouder zijn.  

In deze gevallen kan de WIA-aanvraag, in overleg tussen werknemer en werkgever, verkort en vereenvoudigd worden beoordeeld. In de praktijk betekent dit dat de werknemer niet meer wordt beoordeeld door een verzekeringsarts van het UWV, en dat er vaak tot een uitkering van op basis van volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid zal worden besloten.  

Voor werkgevers is het goed om te weten dat deze uitkeringen niet ten laste komen van de WHK-premie. 

De verkorting van de LGU-duur (loongerelateerde uitkering)  

De maximale duur van de WW-uitkering wordt per 1 januari 2027 teruggebracht van 24 naar 18 maanden. Omdat de maximale duur van de LGU is gekoppeld aan de duur van de WW, wordt ook de duur van de LGU verlaagd van 24 naar 18 maanden.  

*De beoogde startdatum van de 60+ regeling is september 2025